HR-Services & Consulting 

Ihr externer Partner für:

  • HR-ENTWICKLUNG: Prozesse & Strategien für den Employee Life Cycle
  • BEWERBUNGS-BÜRO: Personalgewinnung & Bewerbungsprozesse
  • MITARBEITER-TRAINER: Personalentwicklung & Konfliktlösung
  • Employer Branding

HR-ENTWICKLUNG
Prozesse & Strategien für den Employee Life Cycle

Sie und Ihre Mitarbeitenden profitieren von Klarheit und Sicherheit durch Strukturen, Prozesse und Strategien

Das wichtigste in Ihrem Unternehmen sind Ihre Mitarbeitenden. Mit einem strukturieren Employee Life Cycle, den dazugehörenden Prozessen und Strategien bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Klarheit und Sicherheit.

Sie als Arbeitgeber profitieren durch die strukturellen Prozesse von Professionalität, zeitlicher Entlastung, von klarer Übersicht und von zufriedenen Mitarbeitenden.

Wir unterstützen Sie bei:

  • Analyse
  • Entwicklung
  • Optimierung
  • Implementierung

BEWERBUNGS-BÜRO:
Personalgewinnung & Bewerbungsprozesse

Vermeiden Sie Fehlbesetzungen

Gestützt auf die fachlichen Anforderungen wie auch auf Ihre Unternehmens- und Teamwerte, finden wir gemeinsam die best passende Person.

Als externes Bewerbungs-Büro können wir für Sie einzelne Bereiche übernehmen oder Sie darin unterstützen:

  • Anforderungsprofile erstellen
  • Job-Inserate erstellen und aufgeben
  • Bewerbungen vorselektieren
  • Vorstellungsgespräche führen und/oder Interviewbegleitung
  • Durchführung von Assessments*
  • Einholen von Referenzauskünften
  • Beratung und Begleitung im Entscheid
  • Onboarding

Ziel  ist es, dass die richtigen Mitarbeitenden gefunden werden. Leute, die fachlich wie auch kulturell passen und das jeweilige Team wie auch Ihr Unternehmen stärken. Mitarbeitende, die gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten, sich mit dem Unternehmen identifizieren und Ihnen lange erhalten bleiben.

Hinweis: Wir sind keine Stellenvermittler und arbeiten nicht auf Provision. Wir sind Ihr HR-Bewerbungs-Büro auf Mandatsbasis und arbeiten mit Tagespauschalen.

*Assessments

Assessments bieten Ihnen im Bewerbungs- wie auch im (Be-)Förderungs-Prozess grosse Vorteile und sparen viel Zeit, Konflikte und Geld.

Finden Sie innerhalb kurzer Zeit heraus:

  • Welchen Arbeitsstil Ihre Bewerber*innen, Mitarbeitenden und Führungskräfte zeigen
  • Welche ihre sechs relevantesten, berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmale sind
  • Wie diese im Umgang mit anderen Personen agieren
  • Wie sie auf berufliche Herausforderungen reagieren
  • Welche erfolgsrelevanten Eigenschaften sie mitbringen

Oder finden Sie heraus:

  • Ob Talente oder Nachwuchskräfte die notwendige Motivation für die Übernahme von Führungspositionen mitbringen oder für eine Fach- bzw. Projektlaufbahn besser geeignet wären

Oder:

  • Welchen Führungs- und Entscheidungsstil Ihr Kandidat bzw. Ihre Kandidatin bevorzugt und ob Führungsentscheidungen situativ angemessen getroffen werden

Rekrutierungs-Trainings für HR und Führungsleute

Gerne schulen und befähigen wir Ihr HR-Team wie auch all Ihre Führungspersonen, damit Ihr Bewerbungsprozess zielführend ist und keine Fehlbesetzungen mehr passieren.

Modul 1:
Erarbeitung und Definition des Wunsch-Mitarbeitenden, um Konflikte zu vermeiden und um eine motivierte Zusammenarbeit zu fördern. Dieses Training ist zudem förderlich, um im Unternehmen nachhaltig eine positive Kultur zu implementieren.

Modul 2:
Konkrete Anleitungen für strukturierte und zielführende Interviews mit Fragetechniken und Beobachtungstools, wodurch Sie auch "zwischen den Zeilen" lesen können. Soe haben Sie eine wertvolle und zuverlässige Grundlagen für die richtige Wahl.

Modul 3:
Erstellung von zielorientierten und attraktiven Stelleninseraten, zugeschnitten auf die gesuchten/gewünschten Kandidaten.


MITARBEITER-TRAINER:
Personalentwicklung & Konfliktlösung

Fördern Sie Ihre Mitarbeitenden und erleben Sie mehr Erfolge

Motivierte und kompetente Mitarbeitende gelten als Erfolgsfaktor für JEDES Unternehmen. Alles andere kostet sehr Sie viel Geld.

Wir unterstützen Sie bei:

  • Konfliktlösungen
  • Burnout-Prävention & Resilienz-Aufbau
  • Mitarbeiterentwicklung und individuelle Förderung von Potentialen
  • Leadership-Trainings (Führung mit Emotionaler Intelligenz)
  • Outplacement

Ist Ihnen bewusst, dass...

  • Wenn es Ihren Mitarbeitenden gut geht, geht es Ihren Kunden gut.
  • Wenn es Ihren Mitarbeitenden gut geht, geht es Ihnen gut.
  • Wenn es Ihren Mitarbeitenden und Ihren Kunden gut geht, geht es Ihnen und Ihrem Unternehmen gut.

Employer Branding

Werden Sie im (Arbeitgeber-)Markt besser wahrgenommen und profitieren Sie von grossartigen Mitarbeitenden

Employer Branding (Arbeitgebermarketing) basiert auf verschiedenen Aspekten und besteht aus folgenden 5 Komponenten:

1) Positionierungs-Management
2) Recruiting- und Hiring-Management
3) Bindungs-Management
4) Austritts-Management
5) Alumni-Management

Mit implementiertem Employer Branding profitieren Sie von:

  • Sie werden als wertvoller Arbeitgeber wahrgenommen
  • Sie erhalten Bewerbungen von erstklassigen Kandidaten
  • Sie können schneller wertvolle Mitarbeitende gewinnen
  • Sie haben motiviertes und loyales Personal haben, das sich mit Ihrem Unternehmen identifiziert
  • Ihre Fluktuationsrate sinkt
  • Ihr Unternehmenserfolg steigert sich

Ein paar unserer Kunden