Employer Branding bei Veränderungen und fehlender Transparenz im Unternehmen

Veränderungen und fehlende Transparenz

Haben Sie gewusst? Es geht um Menschen. Und mit diesem Wissen im Hintergrund, bieten wir bedürfnisorientierte Lösungen. Denn wenn es um Menschen geht, geht es auch um Bedürfnisse.

Veränderungen in Unternehmen führen oftmals dazu, dass die Mitarbeitenden zu kurz kommen. Sie fühlen sich nicht wahrgenommen. Ihrer Meinung nach fehlt es an Transparenz und die Strategie scheint unklar. Das führt vieelfach zu grossen Unsicherheiten und die Zugehörigkeit fehlt komplett. Die Mitarbeitenden fühlen sich dadurch wie leblose Marionetten ohne jegliche Art von Identifikation mit dem Unternehmen. Grosse Unzufriedenheit macht sich breit, und das Management steht unter enormen Druck.

Employer Branding mit Schmid Advisory GmbHMit einfachen aber cleveren Tools und Aktivitäten kann bereits nach kurzer Zeit Vertrauen, Freude, Verbundenheit, Zugehörigkeit und Identifikation aufgebaut werden. Dadurch profitieren Sie trotz Veränderungen und Umbrüchen von wertvollen, begeisterten und unterstützenden Mitarbeitenden, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und das Unternehmen stärken.

Bindungs-Management

We create moments – We create relationships – We create emotions – We built trust.

Sandra Liliana Schmid, Gender Kommunikationsexpertin, Autorin & CoachKontakieren Sie uns. Gerne besprechen wir Ihre aktuelle Situation. Ihre Ansprechsperson:
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